إجازة الأبوة في الإمارات: المدة والشروط

عندما يرزق الأب بمولود جديد، تختلط مشاعر الفرح بمسؤوليات الرعاية. في الإمارات، أصبح من حق الأب إجازة أبوية مدفوعة الأجر بعد الولادة، لكن التفاصيل تختلف بين القطاعين العام والخاص، وهنا نضع بين يديك كل ما تحتاج معرفته مع المصادر الرسمية والخطوات العملية.

مدة الإجازة: 5 أيام عمل مدفوعة الأجر ·
القطاع المشمول: القطاعان العام والخاص ·
الموعد النهائي للاستخدام: خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة ·
المصدر الرسمي: وزارة الموارد البشرية والتوطين – الإمارات

أربعة محاور رئيسية، واحدة منها تبرز الفارق الجوهري بين القطاعين: مدة الإجازة في القطاع الخاص (5 أيام) أطول من نظيرتها في حكومة دبي (3 أيام).

كم مدة إجازة الأبوة في الإمارات؟

مدة الإجازة في القطاع الخاص

• يمنح قانون العمل الاتحادي 5 أيام عمل مدفوعة الأجر للأب (بوابة التشريعات الإماراتية – قانون العمل).
• يجب استخدام الإجازة خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة، ويمكن أن تكون متصلة أو متقطعة (Bayut – دليل الإمارات).

مدة الإجازة في القطاع الحكومي

• الحكومة الاتحادية: 5 أيام عمل مدفوعة (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات – إجازة الأبوة).
• حكومة دبي: 3 أيام عمل خلال الشهر الأول من الولادة بموجب القانون رقم 8 لسنة 2018 (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات – قانون دبي).
• إمارة أبوظبي: لا توجد إجازة أبوة منفصلة؛ الموظفة تحصل على إجازة وضع 3 أشهر، بينما الأب غير مشمول بنص مماثل (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات – أبوظبي).

إجازة الأبوة في دبي وأبوظبي

• في دبي، الإجازة 3 أيام عمل (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات – دبي).
• في أبوظبي، لا ينص القانون المحلي على إجازة أبوة؛ ولكن يمكن للأب في القطاع الخاص الاستفادة من قانون العمل الاتحادي (5 أيام) (Bayut – دليل الإمارات).

ما هي إجازة الأبوة لمدة 7 أيام؟

الفرق بين 5 أيام و7 أيام

• القانون الإماراتي لا ينص على 7 أيام؛ المدة القياسية 5 أيام عمل (بوابة التشريعات الإماراتية).
• بعض المصادر غير الرسمية قد تشير إلى 7 أيام في سياقات أخرى (مثل إجازة الأمومة الموسعة) (Bayut – دليل الإمارات).

إجازة الأبوة في دول أخرى

• على سبيل المقارنة، دول مثل السويد تمنح إجازة أبوة أطول (أشهر)، بينما تلتزم الإمارات بالحد الأدنى الاتحادي (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات).

الاستنتاج: يجب على الآباء الاعتماد على المصادر الرسمية وعدم الانسياق وراء المعلومات غير المؤكدة.

ما هو الحد الأدنى لإجازة الأبوة المدفوعة؟

هل هناك حد أدنى؟

• لا يوجد حد أدنى أقل من 5 أيام؛ الإجازة محددة بـ5 أيام عمل كاملة (بوابة التشريعات الإماراتية).

الدفع كامل الأجر

• الإجازة مدفوعة بالكامل من صاحب العمل، ولا توجد تعويضات حكومية إضافية (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات).

من سيوافق على إجازة الأبوة؟

إجراءات الموافقة

1. يقدم الموظف طلباً خطياً إلى صاحب العمل قبل تاريخ الإجازة بفترة كافية (Bayut – دليل الإمارات).
2. يرفق مع الطلب شهادة ميلاد الطفل أو تقرير طبي يثبت الولادة.
3. يحدد الموظف ما إذا كان سيأخذ الإجازة متصلة أم متقطعة خلال 6 أشهر.
4. يصدر صاحب العمل الموافقة أو يرفض في حال عدم استيفاء الشروط (يجب أن يكون الرفض مسبباً).

المستندات المطلوبة

• شهادة ميلاد الطفل من المستشفى أو الجهة المختصة.
• تقرير طبي يفيد الولادة إذا لم تكن شهادة الميلاد جاهزة.
• نموذج طلب إجازة معتمد من جهة العمل.

المغزى: الموظف مطالب بتقديم الطلب والمستندات في الوقت المناسب لضمان الحصول على الإجازة.

كم تبلغ مدفوعات إجازة الأبوة؟

هل هناك تعويض من الحكومة؟

• لا يوجد تعويض حكومي منفصل؛ الإجازة مدفوعة بالكامل من صاحب العمل (بوابة التشريعات الإماراتية).

الدفع من قبل صاحب العمل

• يستمر صرف الراتب كاملاً خلال أيام الإجازة الخمسة (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات).

“يحق للموظفين الذكور الحصول على 5 أيام إجازة أبوة بأجر كامل.”

— وزارة الموارد البشرية والتوطين، عبر المنصة الرسمية لحكومة الإمارات

“بموجب قانون العمل الإماراتي، الموظفون الذكور مؤهلون للحصول على إجازة أبوة.”

— تقرير إخباري من جلف نيوز (استناداً إلى المصادر الرسمية)

الخلاصة: بالنسبة للموظف في القطاع الخاص في الإمارات، الخيار واضح: الإجازة متاحة ومضمونة لمدة 5 أيام عمل، أو المخاطرة بعدم التقديم خلال 6 أشهر وفقدان الحق.

أسئلة شائعة